Mức lương 8 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền?

Tạp Chí Tài Chính nhận thấy câu hỏi “lương 8 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?” đang được rất nhiều người lao động quan tâm. Đặc biệt là những ai muốn hiểu rõ hơn về các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc. Cùng với quyền lợi được hưởng và cách quản lý tài chính cá nhân hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào các mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cùng những lưu ý quan trọng để đảm bảo quyền lợi lao động và xây dựng kế hoạch tài chính bền vững cho người có mức lương 8 triệu.

Mức lương 8 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền?

Khi nhận mức lương 8 triệu đồng, người lao động sẽ phải đóng một số khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước. Để hiểu rõ hơn về số tiền cần đóng bảo hiểm, chúng ta cần xem xét các loại bảo hiểm mà người lao động phải tham gia và cách tính toán lương cơ bản 8 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu.

Các loại bảo hiểm bắt buộc mà người lao động phải tham gia

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các nghị định hướng dẫn thi hành, người lao động phải tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc sau:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH): Đây là loại bảo hiểm quan trọng giúp người lao động có thể nhận lương hưu khi về già, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, và các quyền lợi khác.
• Bảo hiểm y tế (BHYT): Nhằm giúp người lao động được khám chữa bệnh miễn phí hoặc giảm giá tại các cơ sở y tế.
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp nếu bị mất việc làm hoặc nghỉ việc trong thời gian dài.

Theo quyết định 959/QĐ-BHXH quy định mức đóng BHXH, tỷ lệ đóng bảo hiểm được chia sẻ giữa người lao động và người sử dụng lao động như sau:

Bảo hiểm xã hội (BHXH): Tổng mức đóng là 26% trên lương. Trong đó:

Người lao động đóng 8%.

Đơn vị sử dụng lao động đóng 18%, bao gồm:

• 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.
• 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Bảo hiểm y tế (BHYT): Tổng mức đóng là 4,5% trên lương. Trong đó:

• Người lao động đóng 1,5%.
• Đơn vị sử dụng lao động đóng 3%.

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Tổng mức đóng là 2% trên lương. Trong đó:

• Người lao động đóng 1%.
• Đơn vị sử dụng lao động đóng 1%.

Như vậy, tổng mức đóng của người lao động khi tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc là 10,5% trên lương. Trong khi đó, đơn vị sử dụng lao động chịu trách nhiệm đóng 22% và không phát sinh thêm chi phí nào khác.

• Kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp đóng 2%. Nếu người lao động tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn, họ sẽ đóng thêm 1% đoàn phí công đoàn.

Lương cơ bản 8 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Mức BHXH người lao động cần đóng

Vậy lương cơ bản 8 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Chúng ta phải tính như sau:

Vậy, tổng số tiền bảo hiểm người lao động phải đóng: 640.000 + 120.000 + 80.000 = 840.000 đồng.

Mức BHXH người sử dụng lao động cần đóng

Đối với người sử dụng lao động, tổng số tiền bảo hiểm họ phải đóng là:

Vậy, tổng số tiền bảo hiểm người sử dụng lao động phải đóng: 1.400.000 + 240.000 + 80.000 = 1.720.000 đồng.

Với người lao động vẫn còn thắc mắc rằng lương 8 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu. Thì câu trả lời là 840.000 đồng. Trong khi người sử dụng lao động/chủ doanh nghiệp phải đóng 1.720.000 đồng. Đây là mức đóng bắt buộc để đảm bảo các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Việc tham gia bảo hiểm không chỉ tuân thủ quy định pháp luật mà còn mang lại sự bảo vệ lâu dài cho bản thân người lao động.

Người có mức lương 8 triệu không đóng bảo hiểm được không?

Theo quy định pháp luật, người lao động có mức lương 8 triệu đồng hoặc bất kỳ mức lương nào khác đều phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên. Điều này được nêu rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Do đó, người lao động không thể tự ý từ chối tham gia bảo hiểm nếu thuộc diện bắt buộc.

Nếu người lao động và người sử dụng lao động cố tình không tham gia BHXH đều bị xử phạt hành chính. Đồng thời người lao động cũng mất đi các quyền lợi bảo hiểm quan trọng. Theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, mức phạt cụ thể như sau:

Mức phạt đối với doanh nghiệp

Đối với người sử dụng lao động không đóng BHXH hoặc đóng không đầy đủ:

• Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.
• Ngoài ra, người sử dụng lao động buộc phải nộp đủ số tiền BHXH còn thiếu cùng với khoản lãi tính theo lãi suất đầu tư của Quỹ BHXH.

Doanh nghiệp không lập hồ sơ tham gia BHXH cho người lao động:

Phạt tiền từ 1 triệu đến 20 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm:

• 1 – 10 người lao động: Phạt từ 1 triệu đến 3 triệu đồng.
• 11 – 50 người lao động: Phạt từ 3 triệu đến 5 triệu đồng.
• Trên 50 người lao động: Phạt từ 5 triệu đến 10 triệu đồng.

Mức phạt đối với người lao động

Đối với người lao động:

Nếu người lao động đồng ý hoặc cố tình thỏa thuận với người sử dụng lao động để không tham gia BHXH:

• Người lao động sẽ bị phạt từ 500.000 đến 1 triệu đồng
• Mất quyền lợi từ các chế độ bảo hiểm. Lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu, chế độ thai sản nếu là lao động nữ mang thai, bảo hiểm y tế khi ốm đau, tai nạn lao động.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt như người lao động làm việc tự do hoặc lao động thời vụ không ký hợp đồng lao động, việc tham gia BHXH không bắt buộc. Người lao động có thể cân nhắc tham gia BHXH tự nguyện để đảm bảo quyền lợi dài hạn.

Lương hưu bao nhiêu khi đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 8 triệu đồng?

Khi bạn đóngBHXH, lương hưu mà bạn nhận được trong tương lai sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Cụ thể là số năm đóng bảo hiểm, mức lương đóng bảo hiểm và chính sách BHXH hiện hành. Tỷ lệ hưởng lương hưu khi nghỉ hưu sẽ dựa trên số năm tham gia BHXH và mức đóng hàng tháng. Bạn có thể xem chi tiết cách tính dưới đây:

Mức đóng bảo hiểm hàng tháng:

Với mức lương 8 triệu đồng, bạn sẽ đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Số tiền cụ thể là: 8 triệu x 8% = 640.000 đồng/tháng.

Thời gian đóng bảo hiểm:

Theo quy định hiện hành, người lao động cần đóng đủ 20 năm BHXH. Đây là điều kiện đủ để có thể nhận lương hưu.

Cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu:

Tỷ lệ hưởng lương hưu được tính dựa trên số năm tham gia BHXH:

• Nam: 20 năm đầu đóng BHXH sẽ được hưởng 45% mức bình quân tiền lương. Sau đó, cứ mỗi năm đóng thêm được cộng thêm 2%, nhưng tối đa không vượt quá 75%.
• Nữ: 15 năm đầu đóng BHXH được hưởng 45% mức bình quân tiền lương. Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng thêm 2%, tối đa cũng không vượt quá 75%.

Giả sử bạn đóng BHXH với mức lương 8 triệu đồng cố định trong suốt 20 năm:

• Mức bình quân tiền lương = 8 triệu đồng.
• Tỷ lệ hưởng lương hưu: 45%.
• Số tiền lương hưu hàng tháng = 8 triệu x 45% = 3,6 triệu đồng/tháng.

Nếu bạn tiếp tục đóng thêm 5 năm nữa (tổng cộng 25 năm):

• Tỷ lệ hưởng lương hưu = 45% + (5 x 2%) = 55%.
• Số tiền lương hưu hàng tháng = 8 triệu x 55% = 4,4 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng mức lương hưu thực tế có thể thay đổi tùy theo quy định và mức lương bình quân đóng BHXH qua các năm. Ngoài lương hưu, bạn còn được hưởng các chính sách khác như bảo hiểm y tế cho người nghỉ hưu.

Để có một mức lương hưu ổn định, bạn cần tham gia BHXH đầy đủ và dài hạn. Đồng thời, việc tìm hiểu và tư vấn tài chính cá nhân có thể giúp bạn lên kế hoạch tài chính hợp lý. Dịch vụ này cũng đảm bảo một cuộc sống ổn định khi về hưu.

Tóm lại, lương hưu khi đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 8 triệu đồng sẽ phụ thuộc vào thời gian tham gia bảo hiểm và mức đóng hàng tháng. Hãy đảm bảo tham gia BHXH đầy đủ để hưởng quyền lợi lâu dài cho mình trong tương lai.

Bài viết đã giải đáp câu hỏi lương 8 triệu đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu. Với mức lương 8 triệu đồng, việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các quyền lợi lâu dài của bạn. Đặc biệt là lương hưu khi về già. Mặc dù mức đóng bảo hiểm xã hội không quá cao, nhưng nếu tham gia đầy đủ và liên tục, bạn vẫn có thể nhận được lương hưu ổn định khi nghỉ hưu. Hãy nhớ rằng, lương 8 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền mỗi tháng không chỉ quyết định đến quyền lợi hiện tại mà còn ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của bạn trong tương lai.